人力资源社招校招同城线上招聘管理系统的开发是一个综合性的项目，关键模块主要包括以下几个方面：

需求收集与分析：系统应支持企业HR或相关部门收集并分析内外部的招聘需求，包括岗位需求、人数、技能要求等。

需求发布：系统应允许HR在平台上发布招聘需求，包括职位信息、工作地点、薪资范围等，以便求职者查看和申请。

简历上传与解析：求职者可以通过系统上传简历，系统应能够自动解析简历内容，提取关键信息如教育背景、工作经历等。

简历筛选与匹配：系统应提供智能筛选功能，根据岗位要求自动匹配符合条件的简历，提高筛选效率。

简历库管理：系统应建立简历库，对收到的简历进行分类、存储和管理，方便HR随时查阅和筛选。

在线笔试与面试：系统应支持在线笔试和面试功能，包括在线考试、视频面试等，以节省企业和求职者的时间成本。

流程跟踪与提醒：系统应能够跟踪招聘流程的各个阶段，如简历筛选、笔试、面试、录用等，并向相关人员发送提醒和通知。

录用管理：系统应支持录用通知的发送、录用信息的录入和管理等功能。

招聘效果分析：系统应提供招聘效果分析报告，包括招聘成本、渠道效果、人才留存率等关键指标，以帮助企业优化招聘策略。

数据可视化：系统应提供数据可视化功能，将招聘数据以图表等形式展示出来，方便HR更直观地了解招聘情况。

角色划分：系统应根据企业实际需求划分不同的用户角色，如HR、部门负责人、求职者等，并为每个角色分配相应的权限。

权限控制：系统应严格控制用户的权限范围，确保每个用户只能访问和操作自己权限内的内容。

数据加密：系统应采用先进的数据加密技术，确保存储和传输的数据安全。

隐私保护：系统应严格遵守隐私保护法规，确保求职者的个人信息不被泄露和滥用。

系统集成：系统应能够与其他企业系统（如ERP、CRM等）进行集成，实现数据的共享和流程的连贯。

兼容性设计：系统应关注浏览器兼容性、操作系统兼容性、设备兼容性等，确保系统能够在不同的环境下正常运行。

综上所述，人力资源社招校招同城线上招聘管理系统的开发需要综合考虑企业实际需求、求职者体验、数据安全与隐私保护等多个方面，确保系统能够高效、稳定地运行，并为企业带来实际的招聘效益。