线上招聘同城招聘小程序APP的开发是一个综合性的项目，关键模块的设计和实现对于提升用户体验和招聘效率至关重要。以下是开发此类小程序APP时需要关注的关键模块：

注册与登录：支持手机号、邮箱、第三方社交账号等多种注册与登录方式，确保用户注册流程的便捷性和安全性。

个人信息管理：允许用户编辑和更新个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，以便企业HR更好地了解求职者。

权限管理：基于用户角色的权限管理，确保不同类型用户（求职者、企业HR）只能访问和操作其权限范围内的功能。

职位发布：企业HR可以通过小程序发布职位信息，包括职位名称、职位描述、职位要求、薪资范围等。

职位分类与标签化：对职位信息进行分类和标签化，提高职位信息的可见性和搜索效率。

职位搜索与推荐：求职者可以通过关键词、地区、薪资范围等条件来筛选职位，同时小程序可以提供智能职位推荐算法，根据求职者的个人信息和求职意向为其推荐合适的职位。

简历创建与上传：求职者可以在小程序内创建、上传和管理个人简历，支持文档格式的简历上传和在线填写简历的功能。

简历隐私设置：提供简历隐私设置选项，确保用户的个人信息安全。

简历筛选与匹配：企业HR可以浏览和筛选收到的简历，支持批量下载、标记处理状态（如已读、面试邀请、拒绝等）。

即时通讯：集成即时通讯功能，如WebSocket或Firebase Realtime Database，实现HR与求职者之间的在线聊天，方便双方进行即时交流。

消息推送与提醒：实现消息的实时推送与离线储存，确保双方不会错过重要信息。同时，提供未读消息提醒功能，提高沟通效率。

面试预约：提供面试预约系统，允许双方协商面试时间，并自动发送提醒通知。

视频面试：集成在线视频面试功能，省去线下面试的时间和精力，提高招聘效率。支持多人面试场景，满足企业HR对求职者进行全方位评估的需求。

申请进度追踪：为求职者提供申请进度追踪功能，查看当前状态及历史记录，提高求职者的参与度和满意度。

招聘数据分析：为企业提供招聘数据分析功能，如职位热度、候选人来源、面试通过率等，辅助企业做出更明智的招聘决策。

数据加密：对用户数据进行加密存储和传输，确保用户数据的安全性。

身份验证与授权：实施HTTPS、OAuth2.0认证、JWT令牌管理等安全措施，防止未经授权的访问和操作。

用户评价与反馈：允许用户对职位、企业和招聘流程进行评价和反馈，帮助企业改进服务质量。

活动推荐与通知：根据用户的兴趣和偏好，推荐相关的招聘活动和培训课程，并通过通知功能提醒用户参与。

综上所述，线上招聘同城招聘小程序APP的开发需要关注用户管理、职位管理、简历管理、在线沟通、面试管理、进度追踪与数据分析、安全防护以及其他功能模块等多个方面。通过合理的模块设计和实现，可以为企业和求职者提供一个高效、便捷、安全的线上招聘平台。