人力资源档案管理考勤管理系统软件的开发涉及多个关键模块，这些模块共同协作，以实现高效的人力资源管理和考勤管理。以下是一些核心模块及其功能的概述：

员工信息管理：全面记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历等，并支持批量导入导出、批量更新和存档备份。此外，还支持自定义字段设置及自定义表头展示，以满足企业的个性化需求。

员工档案管理：统一管理员工的各类档案，包括个人信息档案、合同档案、考勤档案、假期档案等。员工还可以自助扫描上传文件，实现档案的数字化管理。

组织架构管理：支持集团化组织架构管理，包括组织架构备份及时间切片、拖拽式组织架构变更及架构自动生成等。这有助于企业快速适应组织变革，优化管理流程。

打卡方式管理：支持多种打卡方式，如WIFI打卡、GPS定位打卡、考勤机打卡（指纹、刷卡、人脸识别均可）等。系统能够智能识别打卡方式，jingque展示员工的每一次打卡信息。

考勤规则设置：提供强大的考勤规则设置功能，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置。这有助于企业实现灵活的考勤管理，提高管理效率。

考勤数据处理：完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，并自动统计考勤数据。支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。

薪酬规则设置：支持多账套设置和自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式。企业可以根据自身需求设置薪酬规则和计算公式，实现薪酬管理的个性化和自动化。

薪酬核算与发放：自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪。支持薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等），并支持电子工资条发放，提高薪酬管理的透明度和效率。

在线课程与培训计划：提供在线课程和培训计划管理功能，帮助企业开设在线课程和制定培训计划，提升员工技能水平。

学习效果评估：从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告。这有助于企业了解培训效果，优化培训内容和方式。

考核工具与方案：支持360度、KPI等多种考核工具，以及自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程。这有助于企业实现全面、客观的绩效评估。

绩效数据分析：基于绩效数据，提供丰富的数据分析工具，帮助企业优化绩效管理流程，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。

数据安全性：采用先进的数据加密和安全防护措施，确保系统数据的安全性和完整性。同时，支持数据备份和恢复功能，以防止数据丢失或损坏。

系统扩展性：采用模块化设计，支持系统的灵活扩展和定制。企业可以根据自身需求增加或删除模块，实现系统的个性化和定制化。

综上所述，人力资源档案管理考勤管理系统软件的开发需要综合考虑多个关键模块的功能和需求。通过合理的模块划分和功能设计，可以实现高效的人力资源管理和考勤管理，提高企业的管理效率和竞争力。