线上招聘APP兼职全职企业招聘软件开发方案

线上招聘APP为企业和求职者提供了一个快捷、高效的招聘渠道，对于这类APP中的兼职全职企业招聘软件，其开发功能主要包括以下方面：

1. 注册登录：用户可以通过手机号+密码、手机号+验证码、第三方授权等方式进行注册登录。

2. 求职信息：用户需要填写个人求职资料，包括岗位偏向、地区限制、薪资范畴、喜好标签等，这有助于系统推荐合适的招聘机会。

3. 职位展示：以直观的方式展示招聘信息，便于用户查看。

4. 职位搜索：用户可以通过输入工作名称和行业关键词直接搜索，也可以通过职位名称、工作区域、薪酬条件、公司规模等条件，逐渐缩小范围，直到找到合适的职位。

5. 职位筛选：用户可以根据工作地点、薪资待遇、学历要求、经验要求、行业、公司规模等条件进行职位过滤。

6. 招聘信息：用户可以查看招聘岗位的具体信息，如岗位职责、岗位要求、候选人加分项、招聘企业信息等。

7. 一键投递：用户选择到合适岗位时，可以主动投递简历到招聘企业。

8. 简历中心：用户可以上传自己制作的简历附件，建立个人简介来介绍自己的工作经历，还可以随时进行综合编辑、修改、删除等操作。

9. 在线沟通：用户选择好合适的岗位时，可以点击立即沟通与企业招聘负责人进行在线沟通，APP内置IM聊天功能，支持图文、语音、文件、简历发送。

10. 消息中心：包括系统消息、求职信息、岗位推送。系统消息如平台通知、邀请面试通知、邀请发送简历通知等；求职信息记录与企业招聘负责人的聊天记录；岗位推送是在有新职位与用户求职意向相匹配时推荐岗位给用户，用户点击查看岗位详情。

11. 收藏职位：用户可以收藏感兴趣的岗位，在个人中心的收藏模块查看收藏列表。

12. 面试记录：用户可以查看企业发送的面试邀请记录。

13. 已投简历：用户可以查看自己投送过简历的岗位信息。

14. 投递结果：简历投递之后的结果，可在合理的时间段内给用户答复。

15. 资讯分享：APP提供招聘相关的行业资讯和求职技巧，帮助用户更好地了解职场和就业市场。

1. 职位发布：企业可以在APP上发布招聘职位，包括职位名称、职位描述、薪资待遇、任职要求、所需技能等。

2. 简历筛选：企业可以根据求职者投递的简历筛选出合适的候选人，也可以对公开发布的简历进行筛选。

3. 简历库：企业可以查看求职者投送的简历信息。

4. 邀请面试：企业筛选出合适的简历后，可通过APP的联系窗口预约求职者进行面试。

5. 视频面试：针对疫情或其他特殊情况，企业可以邀请求职者进行视频面试，双方无需出门即可完成面试流程。

6. 求职者信息：企业可以查看用户求职的具体信息并发起在线沟通，也可以申请查看求职者的简历信息。

7. 增值服务：提供会员、职位数、岗位刷新数等增值服务。

1. 智能匹配：APP通过算法匹配企业发布的招聘职位和求职者提交的简历，提高匹配的准确性和速度。

2. 推荐系统：APP根据求职者的个人信息和搜索历史，推荐合适的招聘职位给求职者。

3. 信息真实可信：招聘应用程序必须确保求职者的信息和招聘单位发布的信息真实有效。因此，在信息发布之前，平台审批的责任必须确保信息真实有效。

4. 高度匹配：招聘应用程序必须具有强大的匹配功能，提高用户体验。

线上招聘APP的兼职全职企业招聘软件开发功能丰富多样，旨在满足企业和求职者的多元化需求。通过不断优化和完善这些功能，可以提高招聘效率和质量，为企业和求职者创造更多价值。