需求收集与分析：系统应支持企业HR或相关部门收集并分析内外部的招聘需求，包括岗位需求、人数、技能要求等。

需求发布：系统应允许HR在平台上发布招聘需求，包括职位信息、工作地点、薪资范围等，以便求职者查看和申请。

简历上传与解析：求职者可以通过系统上传简历，系统应能够自动解析简历内容，提取关键信息如教育背景、工作经历等。

简历筛选与匹配：系统应提供智能筛选功能，根据岗位要求自动匹配符合条件的简历，提高筛选效率。

简历库管理：系统应建立简历库，对收到的简历进行分类、存储和管理，方便HR随时查阅和筛选。

在线笔试与面试：系统应支持在线笔试和面试功能，包括在线考试、视频面试等，以节省企业和求职者的时间成本。

流程跟踪与提醒：系统应能够跟踪招聘流程的各个阶段，如简历筛选、笔试、面试、录用等，并向相关人员发送提醒和通知。

录用管理：系统应支持录用通知的发送、录用信息的录入和管理等功能。

招聘效果分析：系统应提供招聘效果分析报告，包括招聘成本、渠道效果、人才留存率等关键指标，以帮助企业优化招聘策略。

数据可视化：系统应提供数据可视化功能，将招聘数据以图表等形式展示出来，方便HR更直观地了解招聘情况。

角色划分：系统应根据企业实际需求划分不同的用户角色，如HR、部门负责人、求职者等，并为每个角色分配相应的权限。

权限控制：系统应严格控制用户的权限范围，确保每个用户只能访问和操作自己权限内的内容。

数据加密：系统应采用先进的数据加密技术，确保存储和传输的数据安全。

隐私保护：系统应严格遵守隐私保护法规，确保求职者的个人信息不被泄露和滥用。

系统集成：系统应能够与其他企业系统（如ERP、CRM等）进行集成，实现数据的共享和流程的连贯。

兼容性设计：系统应关注浏览器兼容性、操作系统兼容性、设备兼容性等，确保系统能够在不同的环境下正常运行。