企业用户注册与认证：允许企业用户注册账号，并通过邮箱或手机验证进行身份认证，确保企业信息的真实性。

个人用户注册与简历管理：求职者可以注册个人账号，上传个人简历，并支持在线编辑和更新简历信息。

岗位发布：企业用户可以在系统上发布招聘信息，包括岗位名称、职位描述、薪资范围、工作地点、任职要求等。

岗位查询与筛选：求职者可以根据岗位名称、工作地点、薪资范围等条件进行岗位查询和筛选，快速找到符合自己期望的职位。

简历投递与筛选：求职者可以将自己的简历投递到感兴趣的职位，企业用户可以在后台查看收到的简历，并根据岗位要求进行筛选。

在线沟通与面试安排：系统应集成即时通讯功能，如WebSocket或Firebase Realtime Database，实现HR与求职者之间的在线沟通。同时，提供面试预约系统，允许双方协商面试时间，并自动发送提醒通知。

进度追踪与反馈：求职者可以查看自己的申请进度，包括简历投递状态、面试安排、录用结果等。企业用户也可以在后台标记处理状态，如已读、面试邀请、拒绝等。

招聘数据分析：系统应提供招聘数据分析功能，如职位热度、求职者来源、面试通过率等，帮助企业用户更好地了解招聘情况，优化招聘策略。

报告生成与导出：支持生成招聘报告，包括岗位需求统计、简历投递情况、面试结果分析等，并允许企业用户导出报告进行进一步分析。

数据加密与存储：采用HTTPS加密通信，对用户数据进行加密存储，确保数据传输和存储的安全性。

身份验证与授权：使用JWT进行身份验证，确保只有经过认证的用户才能访问系统资源。同时，根据用户角色（如企业用户、个人用户、管理员等）进行权限分配，确保系统的安全性和合规性。

微服务架构：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务（如用户服务、岗位服务、简历服务等），提高系统的可扩展性和可维护性。

API接口设计：提供RESTful API或GraphQL API接口，方便与其他系统进行集成和数据交互。

持续集成/持续部署（CI/CD）：使用Jenkins、GitLab CI/CD等工具，实现自动化构建、测试和部署流程，提高开发效率和系统稳定性。